Obrigada!

"O sucesso parece ser, em grande parte, uma questão de persistir quando os outros desistiram." (William Feather)

Nós... equipe INFORME-AÇÃO, desejamos a todos o que há de melhor. Gostaríamos de agradecer pelo tempo que passamos juntos; pela oportunidade de aprender mais, e de construirmos laços tão bonitos.
Sabemos que houveram pequenos deslizes da parte de todos. Nas manhãs sonolentas... Nas imposições de vontades, enfim somos humanos e erramos, e mais somos inteligentes e astutos e mais ainda somos FUTUROS ADMINISTRADORES e aprendemos com nossos erros; fazemos dele nosso acerto futuro, pois bem, tudo isso é só pra dizermos, obrigada amigos. Obrigada Cleomara nossa professora e mestre, pela oportunidade dada até mesmo pelas broncas, certamente hoje somos melhores do que ontem.
Enfim obrigada mesmo a todos por mais um período juntos....

Que possamos ir além de nossos sonhos... Sempre além.....


Por: Anatacha Sobreira, Márgilla Brandão e Solange Olveira....

Mulheres voltam a fugir de TI

INFO Professional foi atrás de universidades, estudantes e profissionais de TI mulheres para explicar (ou pelo menos tentar explicar...) os motivos que levaram o setor a ser estigmatizado como terra dos homens.

O número de mulheres que optam por uma graduação em cursos ligados à área de TI está cada vez menor. Uma pesquisa realizada pela Computing Research Association mostrou que, nos Estados Unidos e Canadá, apenas 12% dos formandos em cursos como engenharia e ciência da computação eram do sexo feminino. E no Brasil não é diferente. INFO Professional foi atrás das universidades, estudantes e profissionais de TI mulheres para explicar (ou pelo menos tentar explicar...) os motivos que levaram o setor a ser estigmatizado como terra dos homens.
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Fonte: http://info.abril.com.br/professional/carreira/onde-estao-as-mulheres-de-ti.shtml

Comentário Pessoal: Ainda existem profissões em que a parcela de mulheres atuantes são inferiores em relação a dos homens. Profissionais de TI é um desses casos. A profissão vem sendo dominada pela classe masculina, hoje por volta de 10% das mulheres somente optam por essa carreira.

Estudos apontam que um dos motivos para que isso ocorra seja a aproximação dos cursos de TI à engenharia (curso tipicamente masculino). Outro fator citado pela Carolina Bozza formada em ciência da computação, são as irregularidades da profissão. É muito exaustivo e perigoso para a mulher ir para o interior de um país fazer pesquisas com um cliente, por isso há uma inclinação masculina parra essa área, eles estão mais aptos a exercer esse tipo de tabalho. Sem contar com a própria descriminação dos clintes com as milheres profissionais de TI. Muitos não acreditan em sua capacidade e pedem para trocar por um homem.

(10) Postado por: Anatacha Sobreira

MEC começa a punir cursos de EAD com baixa qualidade

O sistema de EAD (Educação a Distância) tem atualmente 760.599 alunos matriculados em 109 instituições. Até 2007, não havia critérios a serem seguido pelas instituições. Para mudar esta situação e criar um padrão entre as instituições, o MEC (Ministério da Educação) lançou em dezembro de 2007 a portaria nº40, que estabelece regras tanto para novas instituições quanto para aquelas já existentes. Foi então montada uma equipe com 104 colaboradores para supervisionar as instituições e apontar as melhorias necessárias em cada uma. "O MEC acredita no sucesso da Educação a Distância, mas é preciso manter somente os cursos de qualidade em bons pólos", acredita o secretário de ensino a distância, Carlos Eduardo Bielschowsky.
Quatro instituições já passaram pela supervisão do MEC. Segundo Bielschowsky, são as que têm o maior número de estudantes e de denúncias. São elas, UNOPAR (Universidade do Norte do Paraná), UNITINS (Fundação Universidade do Tocantins), FAEL (Faculdade Educacional da Lapa) e Uniasselvi (Centro Universitário Leonardo da Vinci). Juntas, estas instituições respondem por 257.178 alunos.
Neste primeiro momento, três das quatro instituições avaliadas tiveram pólos interditados, num total de 1.337 (veja a relação de pólos irregulares). De acordo com Bielschowsky, não foram analisados somente os pólos, e sim as instituições como um todo. A Unopar foi a única que não sofreu interdição. No entanto o secretário não a isenta de problemas, mas, neste caso, afirma que eles estavam relacionados à densidade do conteúdo programático. Após a supervisão, as instituições assinaram um Termo de Ajuste, que deve ser cumprido em até 12 meses. "Solicitamos que se melhore a oferta", resume o secretário.

(10)Postado por: Márgilla Brandão

Fonte:http://www.universia.com.br/materia/materia.jsp?materia=17067

Comentário pessoal: Como em qualquer área existem vantagens e desvantagens, nenhum modelo de educação é perfeito.Não há verdade absoluta nem mesmo no que diz respeito ao conhecimento, pois bem, desconsiderar as vantagens do EAD é hiprocrisia, temos exemplos bem sucedidos como o polo de EAD do curso de Administração em Quarí, que tem inclusive uma de nossas mestres como orientadora.A medida tomada pelo MEC é fundamental, realmente é importante separar o joio do trigo, mas não podemos esquecer todo o contexto envolvido.

A mudança e a inovação e principalmente a infromação serão e serão ainda mais presentes em nossas rotinas como grandes Adms que seremos, mais uma vez toco no ponto sensibilidade pra saber até onde ir ,e baseado em quais aspectos. Nós da Adm e de todos os outros cursos tradicionais de ensino presencial vamos lidar e concorrer com os alunos de EAD, mas não podemos julgar o todo por uma parcela do mesmo, ou a impáfia pode nos colocar em maus lençóis.

"O topo da inteligência é alcançar a humildade."

Dez dicas para mulheres em ambientes de trabalho dominados por homens

As mulheres que trabalham em corretoras de valores ou empresas de engenharia não precisam perder oportunidades de ascensão na carreira
Por Juan Velasquez

Crie uma rede sustentação: Receber seguidas ligações de seu filho na empresa para tratar da excursão de final de ano ou da empregada para saber qual amaciante comprar pode ser necessário, mas não costuma ser bem visto por grandes organizações. Para a gerente-geral e coordenadora de operações na América Latina da consultoria de recursos humanos Right Management, Elaine Saad, é preciso considerar a idéia de criar uma rede de sustentação. Isso significa ter uma secretária em casa, um motorista para os filhos (quando necessário) ou pedir ajuda para a mãe ou outro parente. Parece muito dispendioso? Pois a executiva garante que o retorno, em dinheiro e em tempo, é muito vantajoso.

Pouca roupa pode passar um recado errado: Roupa muito decotada ou saia muito curta pode simplesmente passar o recado errado no ambiente de trabalho. Para Patrícia Epperlein, sócia-diretora da consultoria de capital humano Mariaca, o exagero pode simplesmente tirar a concentração dos homens. “Além disso, sua capacidade intelectual não é um atributo visível”, diz Elaine Saad.

Espontaneidade vale ouro: Conselhos como "não fale determinada palavra" ou "não comece frases desse jeito" podem ser uma armadilha. Não é possível inventar um jeito de tornar-se menos emotiva ou prestativa. A espontaneidade é algo muito mais valioso dentro de uma organização, desde que não atrapalhe ninguém.

Leve em conta seu objetivo de vida: A mulher possui quatro perfis: profissional, pessoal, familiar e espiritual. “Este último pode ser encarado como o seu objetivo na vida, repensar sempre o caminho que está tomando, se faz bem para você etc. Isso não deve se perder de vista nunca”, conclui Elaine Saad.

" As mulheres têm ganhado espaço rapidamente no mercado de trabalho e já ocupam mais de 30% dos cargos executivos no Brasil. Alguns ambientes de trabalho, como corretoras de valores, empresas de engenharia ou áreas de tecnologia das companhias, no entanto, continuam sendo predominante masculinos. Um ambiente de trabalho em que as mulheres são minoria pode intimidar as profissionais e, por isso, atrapalhar sua ascensão na carreira"

(10)Postado por: Solange Oliveira.

Fonte:www.portalexame.com.br